HR management
Modul je zaměřen na problematiku nejnovějších poznatků o řízení lidských zdrojů v organizacích vedoucích k zajištění schopnosti organizace prostřednictvím lidí úspěšně plnit své vytyčené cíle. Jde o znalosti o nové roli personálních útvarů a personalistů, pohled na vývoj práce s lidskými zdroji, znalost jednotlivých personálních činností jako jsou např. získávání a výběr zaměstnanců, rozvoj a vzdělávání, jejich odměňování a motivace, hodnocení, řízení pracovního výkonu zaměstnanců či jejich vedení. Modul se věnuje i řízení talentů, využití kompetencí a kompetenčních modelů, týmů a týmové spolupráce či dalším aktuálním problematikám spadajícím do této oblasti, jakými jsou například specifika práce se zaměstnanci generací Y a Z, diversity a age management či HR controlling a reporting.
Ing. Kateřina Kashi, Ph.D.
Kateřina Kashi působí jako odborný asistent Katedry managementu na Ekonomické fakultě VŠB-TUO. K oblastem jejího profesního zájmu patří zejména problematika manažerských dovedností, managementu a řízení lidských zdrojů. Ve zmíněných oblastech se věnuje jak pedagogické, tak vědecké a publikační činnosti. Je doktorkou v oboru podniková ekonomika a management a autorkou či spoluautorkou článků v odborných časopisech, příspěvků na konferencích apod. Svou praxi získala mimo jiné i v USA, kde deset let žila.